貸しレンタルスタジオ｜音楽天国®｜静岡 清水 藤枝 焼津 島田 鳥取 米子 松江

パート、アルバイトさんの場合　＊募集を行なっていない店舗もございます。

採用の条件

「音楽を愛するすべての方へ天国を想造します。」を実践できる。
＊会社の方針、理念をご覧下さい。

試用期間

最高６ヶ月間（勤続年数に通算）

採用の判断

会社の方針、理念を理解し維持できていること。

業務の内容

「音楽を愛するすべての方へ天国を想造します。」の実務

• レベル１：ご挨拶とお掃除
  ・ご挨拶（人格の原点）
  ・お掃除（勤労の原点）
• レベル２：お客様ご対応
  ・ご予約のご対応
  ・ご来店の準備
  ・お会計
• レベル３：改善提案（進化の原点）
• レベル４：自己管理
• レベル５：互助力

営業時間

• 朝１０時から夜１２時（営業状況、業務に合わせて変動します）
• 定休日なし（臨時休業あり）

制服

• なし（ネームホルダーは着用します）
  ＊サンダル及び男性は半ズボン禁止

異動・出張

あり

勤務時間

• 早番／始業（９時３０分）終業（１７時１５分）
• 遅番／始業（１６時４５分）終業（２４時１５分）

＊店舗により異なる場合があります。

所定労働時間

週３０時間以内、１ヶ月１７日以内

休暇時間

あり（賃金支給）、育児時間休憩：取得可能

＊休憩開始時間と終了時間や回数は、業務の状況にあわせ各人のペースで休憩をとります。

休日

業務の状況に合わせ各人が指定できます。

時間外勤務
深夜勤務

• 時間外勤務（所定労働時間１日８時間を超える勤務）：あり（１５分単位で支給）
• 深夜勤務（午後１０時から閉店の勤務）：あり（１５分単位で支給）

休暇

• 年次有給休暇：あり（勤続６ヶ月以上で所定労働日の８０％以上勤務の方）
  ＊実績：２０１１年度全従業員さんに付与させていただきました。
• 母性健康管理休暇：取得可能子の看護休暇：取得可能（育児・介護休業法に 定める条件を満たすこと）
• 育児休業：取得可能（育児・介護休業法に定める条件を満たすこと）
• 介護休業：取得可能（育児・介護休業法に定める条件を満たすこと）

給与

時給：厚生労働省最低賃金に準拠（１５分単位で支給）

割増賃金

深夜および時間外勤務割増手当：基本給に対して２５％割増

賞与

決算状況に応じて、決算賞与として支給いたします。

＊実績：２０１１年度全従業員さんに付与させていただきました。

賃金支払

• 支払日：毎月１５日締め当月２５日払い
• 支払方法：手渡しまたはお振込み

保険

• 労災保険
  加入対象／音楽天国では、すべての方に適用されています。
  負担金／本人負担なし。音楽天国が全額負担いたします。
  保険内容／業務、通勤が原因での負傷、病気の全てに給付されます。
• 雇用保険
  加入対象／１年以上勤務の見込みがあり、週平均勤務が２０時間以上の方に適用されています。
  負担金／給与の０.６％を本人負担。０.９５％を音楽天国が負担いたします。
  保険内容／育児休業、介護休業、失業後の求職（失業手当）、就職促進等に対して給付されます。
• 社会保険（健康保険、厚生年金保険）
  加入対象／１年以上勤務の見込みがあり、月平均の週労働時間が３０時間以上の方に適用されています。
  負担金／５０％を本人負担。５０％を音楽天国が負担いたします。

その他

• 社員割引はありませんが、雇用保険対象者（週２０時間以上で勤務１年以 上）であれば１名の個人練習は自由にご利用いただけます。但し、お客様最優先、予約不可です。
• 勤務希望は前月の末日までに提出、翌月１日以降随時発表いたします。また、休職や一般退職等については、３０日前までに届出が必要です。＊業務引継ぎ等で承認されない場合もあります。
• 遅刻または早退は不就労時間として賃金を控除する。悪質な遅刻または早退が３回以上になったときは、解雇の対象となります。

面接の際に必要な書類

• 履歴書（３ケ月以内の写真添付）
• その他、会社が必要と認めたもの。

お問い合せ

ご希望の店舗までお問い合せ下さい。
＊募集を行なって いない店舗もございます。

正社員さんの場合　＊募集を行なっていない店舗もございます。

採用の条件

パート、アルバイトを最低６ヶ月間経験し（勤務年数に通算）、会社の方針、理念を理解し維持できていること。

契約区分

正社員

社員の業務

会社の方針、理念を遂行するために、職務及び職権に対し「１００％責任をとる」という立場がとれる人格者。

• レベル１：ご挨拶 （人格の原点）とお掃除（勤労の原点）を指導できる。
• レベル２：お客様ご対応を指導できる。
• レベル３：仕組みづくり（進化の原点）１気づき、２改善、３効果ができる。
• レベル４：企画が立てられる　１ＰＯＰ制作、２企画実施、３伝承ができる。
• レベル５：楽器、機材の専門知識、技術がある。

営業時間

• 朝１０時から夜１２時（営業状況、業務に合わせて変動します）
• 定休日なし（臨時休業あり）

制服

なし（ネームホルダーは着用します）

＊サンダル及び男性は半ズボン禁止

異動・出張

あり

勤務時間

• 早番／始業（９時３０分）終業（１７時１５分）
• 遅番／始業（１６時４５分）終業（２４時１５分）

＊店舗により異なる場合があります。

月所定労働時間

１日８時間１ヶ月を平均して週４０時間で１７２時間

休憩時間

あり（賃金支給）

＊休憩開始時間と終了時間や回数は、業務の状況にあわせ各人のペースで休憩をとります。

休日

５２週×週２日（年間１０４日）

時間外勤務
深夜勤務
休日勤務

• 時間外勤務（所定労働時間外の勤務）：あり
• 深夜勤務（午後10時から閉店の勤務）：あり
• 休日勤務（年間所定休日への出勤）：なし

休暇

• 年次有給休暇：勤続６ヶ月から勤続年数に合わせて付与
  ＊２０１１年度全従業員さんに付与致しました。
• 特別休暇（慶弔）：取得可能
• 母性健康管理休暇：取得可能
• 子の看護休暇：取得可能（育児・介護休業法に定める条件を満たすこと）
• 育児休業：取得可能（育児・介護休業法に定める条件を満たすこと）
• 介護休業：取得可能（育児・介護休業法に定める条件を満たすこと）

試用期間

あり（試用期間はパート、アルバイトの就業規則となります）

基本給

基本給 月給：１５０,０００円より

手当

役職手当など

割増賃金

• 深夜割増賃金：基本給÷１か月平均所定労働時間×０.２５×深夜勤務時間
• 時間外割増賃金：基本給÷1か月平均所定労働時間×１.２５×時間外勤務時間

臨時休業中の賃金

基準内賃金（基本給+手当）の６０％（開店、改装などの長期休業）

賞与

決算状況に応じて、決算賞与として支給いたします。

＊実績：２０１１年度全従業員さんに付与させていただきました。

退職金

退職金は自己貯蓄するものであるとの観点で会社での管理及び支給はしておりません。

賃金支払

• 支払日：毎月１５日締め当月２５日払い
• 支払方法：手渡しまたはお振込み

保険

• 労災保険
  負担金／本人負担なし。音楽天国が全額負担いたします。
  保険内容／業務、通勤が原因での負傷、病気の全てに給付されます。
• 雇用保険
  負担金／給与の０.６％を本人負担。０.９５％を音楽天国が負担いたします。
  保険内容／育児休業、介護休業、失業後の求職（失業手当）、就職促進等に対して給付されます。
• 社会保険（健康保険、厚生年金保険）
  負担金／５０％を本人負担。５０％を音楽天国が負担いたします。

その他

社員割引はありませんが、１名の個人練習は自由にご利用いただけます。但し、お客様最優先、予約不可です。

面接の際に必要な書類

• 履歴書（３ケ月以内の写真添付）
• 免許証
• その他、会社が必要と認めたもの。

お問い合せ

ご希望の店舗までお問い合せ下さい。
＊募集を行なっていない店舗もございます。

社員
（パート責任者）

部下（パートさん）について「１００％自分の責任」という立場をとる人

パートさんが自由に働ける仕組みづくり及び天国づくり

店舗業務（店舗所属）
店舗方針執行、パートさんトレーニングなど

店長
（店舗責任長）

店舗のすべてについて「１００％自分の責任」という立場をとる人

店舗で自由に働ける仕組みづくり及び天国づくり

店舗運営（店舗所属）
店舗方針、人事（パートさん採用）、経理（パートさん給与、経費3万円）

部（課）長
（部門（課）責任長）

部門・課のすべてについて「１００％自分の責任」という立場をとる人

部門・課で自由に働ける仕組みづくり及び天国づくり

部門・課運営（本部所属）
会社方針執行、人事（社員採用）、経理（福利厚生、経費10万円）、販売促進、新店舗開発

社長
（会社責任長）

会社のすべてについて「１００％自分の責任」という立場をとる人

会社で自由に働ける仕組みづくり及び天国づくり

会社運営（本部所属）
会社方針、マーケティング、ブランディング、経理（社員給与）

取締役
（経営責任者）

会社と株主さんについて「１００％自分の責任」という立場をとる人

経営についての仕組みづくり及び天国づくり

経営方針執行
財務、アライアンス、人事（社員賞与、役員報酬）、配当

代表取締役
（経営責任長）

会社と株主さんについて「１００％自分の責任」という立場をとる人の長

経営についての仕組みづくり及び天国づくり

方針、理念の制定